相信你仍記得改編自新東方的電影，《中國合伙人》里令人熱血沸騰的創業故事，回歸商業本質，新東方便是中國早期的教育培訓機構。隨著教育體系的改革與發展，K12、高等教育、職業教育等細分領域誕生的教育培訓機構多如牛毛。
光環國際是一家著眼于職業教育的培訓機構，與其它家的打法不同，這個有著16年歷史的老牌機構，起初是做IT管理培訓起家，瞄準高端IT市場，這一做就是十幾年。在這十幾年中，光環國際積累了大量的學員，據其董事長張澤暉透露，已經向國內的IT企業輸送了超過10萬級的IT經理人。
隨著IT管理業務的成熟，在2012年，光環國際推出IT技術培訓，分為就業班和轉型班，依然主打高端市場。業內質疑，只做高端市場，是不是容易出現天花板，市場需求到底有多大？張澤暉解釋，“這是一個增量的市場，中國IT在走向高端，對高端人才的需求也必然是巨大的。我們一定要找戰略投資人，認可我們這個行業、這個領域，單純財務投資者一定不會考慮。”
智慧IT一旦形成規模，空間是不可想象的
2015年，資本市場在受到O2O的沖擊之后，紛紛將錢砸向2B端的企業服務。思考企業服務們“火”起來的背后邏輯，云計算、大數據、人工智能功不可沒。同年，亞馬遜第三季度財報，AWS單項的運營利潤首次超過整個電商的利潤，國內外一片嘩然，云計算成為企業爭搶的香餑餑。
云計算的興起，高端IT技術的出現也在不斷刷新市場需求。通訊云、實時后端云、ERP、CRM、HR等各個領域都出現了云服務，又在云計算的基礎上，大數據、人工智能得以實現，一大批高新IT企業大規模爆發，與企業爆發同時出現的是，高端IT人才的短缺。
光環國際打的就是高端IT人才的市場空白。“我有點強迫癥，知道哪些地方容易賺錢，但是也只想做高端市場，我們定位高端IT培訓”，張澤暉所說的容易賺錢的地方，是指通用IT就業培訓，基礎課程和高端課程都做，隨著這個領域的參與者越來越多，早已是一片紅海。
了解到入局IT技術培訓，在時間上不占優勢，這個領域的早期玩家，例如達內教育早已市值10億美金，因此聚焦高端，則是光環國際所選擇的差異化打法。中國IT企業的大規模爆發，技術領域越來越走向高端，再加上政策的支持，云計算、大數據、人工智能等方面都將有更大的市場。但是只是做高端市場，無形之中就比做通用IT培訓小了一部分市場。
對此，張澤暉認為，“高端市場容量也很大，從現在到未來，中國IT培訓市場各個細分領域增長最快的領域，一定是在高端市場，這是由中國企業全球化的地位決定的。這塊一旦形成規模優勢，空間是不可想象的。”
高端IT管理+高端IT技術培訓
早期的光環國際垂直于高端IT管理培訓服務，主要培養項目經理、產品經理等人才，課程包括PMP、敏捷ACP、NPDP 、MSP等。
在早期業務已經成熟的情況下，2012年，光環國際推出了高端IT技術培訓業務，他們稱為智慧IT，公司戰略也轉型升級為高端IT管理+IT技術培訓的新戰略。
目前，光環國際的IT高端培訓課程包括2B和2C兩個方向，以2C為主。
2C課程主要有兩個類型，就業班和轉型班。就業班面對的是剛畢業的大學生或者是沒有編程經驗的人群，轉型班面對的是已經工作幾年，想要轉型新技術方向的人群，課程主要有大數據開發、大數據可視化分析、Java就業班、Python就業班、Ai人工智能等。課程歷時4個半月到16天不等，分為全職班和周末班，價格1-2萬不等。
光環國際高端IT技術課程
因為光環國際的課程主打的是高端市場，所以學生并不是無門檻進入，在進入培訓班之前，會先了解之前的專業、工作經驗，做題等，根據學員的技術功底制定學習課程。畢業之后，會舉辦招聘會，幫助學生找工作，進行簡歷和面試指導。
張澤暉預計，今年學習智慧IT培訓的人次，大概能夠占到公司總人次5%左右，收入能占到20%左右，學習大數據就業班課程的學員將突破千人，大數據培訓領域每年有300%的增長，按照這個速度，也許再過三年，IT智慧培訓的收入會超越IT管理培訓。
2B端主要是做企業的內訓，目前已經與華為、BAT等企業達成合作，其中與華為的合作最為深入。
2B業務以為華為提供服務為例，主要包括云計算、大數據、產品經理、咨詢、敏捷開發等課程 ，其中新技術課程占絕大多數。此外，不僅在華為深圳總部，還有華為大學、中東、拉美和非洲等供應商提供培訓服務。
張澤暉坦言，“我們在2B這塊的布局還不夠，目前還處于找過來，我們被動輸出的階段。預計今年華為的收入能夠占到總收入十分之一的份額，2B這塊業務還是有很大潛力的，未來將加大這塊的布局。”
智慧IT發展瓶頸是名師資源的稀缺
缺老師，準確的說，是缺好的老師是教育行業的普遍問題。在IT高端教育領域，缺名師的情況尤其嚴重。這主要表現在兩方面，一方面IT的課程變化很快，能夠追上最前沿課程，并且還會講課的人不多。另一方面，大量的優秀人才富集在北京，但是其它城市也有需求，這就導致很難開拓北京以外的其它市場。
張澤暉說，“找名師是我們最大的瓶頸，培養一個優秀的老師我們要花10個月到18個月的時間。因為我們做的比較尖端，很多老師不是特別成熟，我們需要跟老師共成長，比如，跟老師一起策劃選題、制作大綱、提升演講能力、提升互動交流性等。”目前，光環國際在IT高端技術培訓領域有30名左右的老師，有兼職和全職兩種形式。
光環國際官網所展示的老師團隊
財務預期，未來幾年以及過去三年每年都保持50%的增長，未來會保持更高速度的增長。對增速的預期。
據張澤暉介紹，光環國際計劃今年下半年，通過定向增發的方式做新一輪融資，預計募資3000萬。融資的目的主要是兩方面，一、加大資本運作，為了更好的IPO和轉板；二、在2B領域做些并購整合，補齊我們的短板，2B市場做成熟、做大。
目前，光環國際的講課形式仍以線下面授為主，只有高端IT管理開設了在線教育的課程，預計未來一個月內，智慧IT的課程也將上線在線課程。
張澤暉說，未來3-5年，光環國際將通過三方面來實現增長：一是IT管理培訓，繼續保持每年50%的增長，增加產品線，覆蓋全國10大IP重點城市；二是大數據、人工智能這種高端的技術培訓的收入，會超過IT管理培訓的收入；三是在線教育課程不斷豐富，三年內，實現課程全覆蓋，線上學員人數超過線下的面授人數，通過線上學習來提升利潤率。
Copyright 2001-2020 aura.cn
版權所有 北京光環國際教育科技股份有限公司
