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2022年8月光環(huán)國(guó)際舉辦的2022CCTI（第三屆）中國(guó)科創(chuàng)者大會(huì)拉開(kāi)序幕，大會(huì)以“科創(chuàng)引領(lǐng)·探索無(wú)限”為主題，聚焦研發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈和科創(chuàng)者生態(tài)圈，助力科創(chuàng)人才發(fā)展永駐前沿，與廣大科創(chuàng)者共同探索新機(jī)遇、構(gòu)建新思維、擁抱新技術(shù)、共創(chuàng)新價(jià)值！

8月6日——新機(jī)遇專場(chǎng)圓桌會(huì)議光環(huán)國(guó)際創(chuàng)始人&CEO 張澤暉PMI(中國(guó))董事總經(jīng)理 陳永濤獵聘智庫(kù)研究院院長(zhǎng)、獵聘全國(guó)戰(zhàn)略中心總監(jiān) 鄭穎美跟您一起探討

科創(chuàng)時(shí)代的“變”與“不變”

PART.1

科技創(chuàng)新是什么？

科創(chuàng)大時(shí)代全面到來(lái)，作為新時(shí)代發(fā)展的必修課，科技創(chuàng)新我們并不陌生，而科創(chuàng)熱潮已經(jīng)席卷到的全中國(guó)乃至全球的不同領(lǐng)域，那從不同的領(lǐng)域出發(fā)，對(duì)科技創(chuàng)新又會(huì)有什么不同的見(jiàn)解？

·從十分到一萬(wàn)分的增長(zhǎng)

鄭穎美認(rèn)為：從人力資源領(lǐng)域出發(fā)，中國(guó)對(duì)于科技創(chuàng)新的重視程度如果說(shuō)按照五年之前的時(shí)候可能是十分的話，那今天可能是達(dá)到了一萬(wàn)分。從十分到一萬(wàn)分的飛躍，我們不難看出國(guó)家對(duì)科技創(chuàng)新人才的十分重視。而中國(guó)的科技創(chuàng)新與西方國(guó)家相比還有一定的距離，所以科技創(chuàng)新在人力資源這個(gè)端口還是有一定的壓力和阻礙。

·科技創(chuàng)新的核心是人才

陳永濤認(rèn)為：從項(xiàng)目管理領(lǐng)域出發(fā)，項(xiàng)目管理跟科技創(chuàng)新一樣是需要一些硬件支撐的，但是實(shí)際上項(xiàng)目管理是需要人去做的，同時(shí)目的也是為了人，項(xiàng)目與人之間的關(guān)系是一個(gè)角度。那么從這個(gè)角度講，那么創(chuàng)新領(lǐng)域里不管是科技創(chuàng)新還是其他的創(chuàng)新，核心的東西是離不開(kāi)人和人才的。

·科創(chuàng)是項(xiàng)目經(jīng)理的機(jī)遇

張澤暉認(rèn)為：在互聯(lián)網(wǎng)的十年里，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理是位于一號(hào)位的，那我們項(xiàng)目經(jīng)理的往往是二號(hào)位來(lái)輔佐互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的工作。但是在科創(chuàng)時(shí)代，科創(chuàng)項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)變成一號(hào)位的產(chǎn)品經(jīng)理，這是項(xiàng)目經(jīng)理的機(jī)遇，而項(xiàng)目經(jīng)理的技術(shù)攻關(guān)會(huì)成為面對(duì)科創(chuàng)時(shí)代的一大挑戰(zhàn)。

PART.2

科技創(chuàng)新對(duì)行業(yè)的影響

那在這樣的背景下，科技創(chuàng)新給我們所在的行業(yè)帶來(lái)了哪些明顯的變化？

·創(chuàng)新會(huì)伴隨著風(fēng)險(xiǎn)

陳永濤認(rèn)為：創(chuàng)新是前無(wú)古人的，可能沒(méi)有例子去讓你去學(xué)習(xí)去參考，你要?jiǎng)?chuàng)新那你就要去嘗試，所以說(shuō)創(chuàng)新會(huì)伴隨著風(fēng)險(xiǎn)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，怎么利用手段，利用工具達(dá)到你的風(fēng)險(xiǎn)的最小化，或者保證你的安全性，這是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。

項(xiàng)目管理就是學(xué)會(huì)怎么去把控流程，把控專業(yè)知識(shí)。所以在創(chuàng)新的這個(gè)領(lǐng)域里，不斷的用項(xiàng)目管理的流程去把控一些不未知的一些領(lǐng)域，可以減少最大的風(fēng)險(xiǎn)。

·虛擬面試是人力資源科創(chuàng)的應(yīng)用鄭穎美認(rèn)為：科創(chuàng)早已應(yīng)用在人力資源領(lǐng)域，虛擬面試就是其中一種虛擬技術(shù)與人力資源結(jié)合的常見(jiàn)應(yīng)用渠道。但是在人力資源領(lǐng)域與科創(chuàng)結(jié)合時(shí)也需要一定的風(fēng)險(xiǎn)把控，例如法律問(wèn)題、信息安全和個(gè)人信息安全等問(wèn)題。總的來(lái)說(shuō)科創(chuàng)對(duì)于人力資源領(lǐng)域是很重要的一項(xiàng)突破

·管理和科創(chuàng)技術(shù)水乳交融

張澤暉認(rèn)為：項(xiàng)目經(jīng)理要發(fā)揮自身的商業(yè)敏感度，并且能夠跟這個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)數(shù)字化的團(tuán)隊(duì)去一起協(xié)同工作。這是在科創(chuàng)時(shí)代一個(gè)嶄新的挑戰(zhàn)過(guò)程，或者說(shuō)也是一個(gè)人才發(fā)展的機(jī)遇，所以我們現(xiàn)在也有大量的項(xiàng)目經(jīng)理在學(xué)習(xí)人工智能、大數(shù)據(jù)等科創(chuàng)領(lǐng)域的知識(shí)，管理和科創(chuàng)技術(shù)在現(xiàn)在的這個(gè)時(shí)代科創(chuàng)的大背景下下也在不停地水乳交融。

PART.3

科技創(chuàng)新帶來(lái)的挑戰(zhàn)

那中國(guó)企業(yè)和從業(yè)人員在“科技創(chuàng)新”的道路上主要面臨哪些挑戰(zhàn)呢？

·從業(yè)人員需要更強(qiáng)大的韌性鄭穎美認(rèn)為：從實(shí)業(yè)角度出發(fā)，中國(guó)的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中不少企業(yè)遇到信息系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)采集和數(shù)字資產(chǎn)管理一類的問(wèn)題，所以企業(yè)之間的數(shù)字化進(jìn)程是有一定差異的。第一，這需要我們擁有更強(qiáng)的韌性；第二，場(chǎng)景化的思維要結(jié)合實(shí)地的場(chǎng)景，而不單純虛實(shí)的這個(gè)虛擬線上的場(chǎng)景以及特別強(qiáng)調(diào)大家對(duì)于產(chǎn)業(yè)化的思維。

·項(xiàng)目經(jīng)理需要迎合創(chuàng)新趨勢(shì)

陳永濤認(rèn)為：?項(xiàng)目經(jīng)理，需要的更多的是，比如商業(yè)敏銳度，新的工作方式。人是離不開(kāi)社會(huì)的，也離不開(kāi)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

從個(gè)人角度看，中國(guó)項(xiàng)目經(jīng)理?yè)碛兄鴩?guó)外項(xiàng)目經(jīng)理所不具備的。年輕熱情，而且有機(jī)會(huì)接受大量的實(shí)踐，這是我們的特點(diǎn)。但同時(shí)，還要面臨著我們自己的一些挑戰(zhàn)。這社會(huì)變化太快了，有些是你主動(dòng)的要變，有些是你被動(dòng)的要變，總之，你都要去迎合這個(gè)趨勢(shì)。

在40年前，體系就已經(jīng)很完備。那我們今年也在不斷更新，最近加入一個(gè)叫敏捷的概念。就是說(shuō)環(huán)境在變，你要有一些思維模式。你要去想一想，不管是從你自己的發(fā)展還是從企業(yè)的發(fā)展，以及你做的項(xiàng)目的發(fā)展，都要有敏捷的思路。以便于應(yīng)對(duì)不斷出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。

PART.4

科技創(chuàng)新帶來(lái)的挑戰(zhàn)

近10年，我們聽(tīng)到最多的就是“變化”這個(gè)詞，但俗話說(shuō)“以不變應(yīng)萬(wàn)變”，在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，同學(xué)們都很想知道，“不變”的到底是什么?如何抓住“不變”來(lái)克服時(shí)代變化帶來(lái)的焦慮感呢？

·不為了變化而變化

陳永濤認(rèn)為：變化是一個(gè)永恒的話題，不管大家愿不愿意，從都無(wú)法一直待在舒適區(qū)。不管是主動(dòng)變化還是被動(dòng)變化，都要去“變”。任何事情我們都要保持一個(gè)動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的變化。這個(gè)點(diǎn)放進(jìn)去的話，就是一個(gè)敏捷的思維。自身把能控制的做大，發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)。不能控制的，看趨勢(shì)發(fā)展。不是為了變化而變化，也不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。

·競(jìng)爭(zhēng)是不變的，學(xué)習(xí)是必然的鄭穎美認(rèn)為：競(jìng)爭(zhēng)是不變的，學(xué)習(xí)是必然的。在變化的世界里，尊重行業(yè)規(guī)律和原則原則，學(xué)會(huì)洞察，保持自身的韌性。我相信這種不變的東西能幫我們更好的迎接各種萬(wàn)變。

就職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，你要想適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，學(xué)習(xí)是必須的。因?yàn)橘Y源在相對(duì)的減少，而競(jìng)爭(zhēng)是不變的，所以學(xué)習(xí)是必然的，這樣才能滿足到你個(gè)體的自我需求。

·中國(guó)的主旋律是科創(chuàng)張澤暉認(rèn)為：在變化的世界里，不變的是競(jìng)爭(zhēng)，我們必須一直學(xué)習(xí)，才能立于時(shí)代潮頭風(fēng)口浪尖。

現(xiàn)在的十年，甚至于是未來(lái)的20年，在中國(guó)的主旋律都是科創(chuàng)。所以說(shuō)我們希望的。有更多的光環(huán)學(xué)員，更多的網(wǎng)上的朋友們，跟我們一起去加入到中國(guó)科創(chuàng)的這個(gè)大的浪潮中。